Der Kreis Wesel am Niederrhein ist eine moderne Dienstleistungsverwaltung und einer der großen Arbeitgeber in der Region mit ca. 1.700 Mitarbeitenden.
Im Gesundheitsamt nehmen 120 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die kommunalen Aufgaben des öffentlichen Gesundheitsdienstes wahr. Fachkräfte aus verschiedenen Berufsgruppen bearbeiten gemeinsam ein breites Spektrum an abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben. Im Mittelpunkt der Arbeit steht das Wohlergehen der Bürgerinnen und Bürger der 13 Städte und Gemeinden des Kreises Wesel.
Der Fachdienst Gesundheitswesen (FD 53) sucht für den Weidenkorb zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Moers unbefristet in Teilzeit im Umfang von 29,64 Wochenstunden eine/n
Familien-Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in (m/w/d) oder Familienhebamme (m/w/d)
Die Stelle kann zeitlich befristet bis zum 31.07.2028 auf Vollzeit aufgestockt werden.
Ihre Aufgaben
- Sozialmedizinische Beratung von Familien mit Kindern bis zum dritten Lebensjahr
- Beratung und Unterstützung bei Gesundheit, Pflege, Ernährung/Stillen, Unfallprävention und Entwicklungsförderung von Säuglingen und Kleinkindern
- Durchführung von Hausbesuchen und telefonischen Beratungen
- Intervention und Vermittlung in weitere Hilfsstrukturen
- Mitwirkung bei der fachlichen Weiterentwicklung des Aufgabengebietes, Netzwerkarbeit
Die Aufgaben enthalten Außendiensttätigkeiten, für die das Führen des eigenen Fahrzeuges gegen Kostenerstattung vorausgesetzt wird.
Ein Impfschutznachweis gegen Masernerkrankungen wird vorausgesetzt.
Anforderungen
Zwingende Voraussetzungen
- abgeschlossene Ausbildung zum/r Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in mit Zusatzqualifikation zum/zur Familien-Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in oder
- abgeschlossene Ausbildung als Hebamme mit Zusatzqualifikation zur Familienhebamme
- Besitz einer Fahrerlaubnis der Klasse 3 oder B
Wünschenswerte Kenntnisse und Fähigkeiten
- Einfühlungsvermögen und Geduld im Umgang mit Menschen sowie eine positive Grundhaltung
- Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsfähigkeit
- Team- und Kooperationsfähigkeit, Kontaktfreudigkeit
- Eigenständigkeit und Initiativbereitschaft
- Konflikt- und Durchsetzungsfähigkeit
- Diversity Kompetenz
Konditionen
- krisensichere Anstellung, Bezahlung nach Entgeltgruppe EG S 8b TVöD, jährliche leistungsorientierte Bezahlung
- betriebliche Altersvorsorge ohne Eigenanteil
- Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (z. B. Gleitzeit, flexible Arbeitszeitmodelle, betrieblich geförderte Kindertagespflege, Sommerferienbetreuung und eine Kantine am Standort Wesel)
- Angebote zur Gesundheitsvorsorge (z. B. Betriebssport, Gesundheitsseminare und -tage, externe Mitarbeitendenberatung)
- ein tolles kleines Team mit engagierten Kolleginnen
- die Möglichkeit, sich einzubringen und mitzugestalten
- eine sorgfältige Einarbeitung und ein kollegiales sowie wertschätzendes Arbeitsklima
- Möglichkeit, die Arbeitszeit flexibel zu gestalten
- regelmäßige interne und externe Fortbildungen
Kontakt und Information
Genaue Informationen zu dem konkreten Aufgabengebiet erhalten Sie von Frau Dr. Hilgenstock, Koordinationsleitung. Sie beantwortet gerne Ihre Fragen unter der Tel.-Nr. 0281/207-7617 oder per E-Mail astrid.hilgenstock@kreis-wesel.de. Bitte nehmen Sie dieses Gesprächsangebot wahr.
Hier können Sie mehr über die Leistungen für Mitarbeitende bei der Kreisverwaltung Wesel und zum Bewerbungsablauf im Allgemeinen erfahren.
Weitere Informationen erhalten Sie unter www.kreis-wesel.de
Zum Bewerbungsverfahren
Das Auswahlverfahren für die Stelle wird in Form eines strukturierten Interviews erfolgen.
Der Kreis Wesel steht für Vielfältigkeit und Gleichstellung in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens. Aus diesem Grund begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität.
Die Kreisverwaltung Wesel verfolgt konsequent das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Berücksichtigung der Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes NRW (LGG).
Eingangsbestätigungen und Absagen erfolgen im Regelfall nur per E-Mail.
Haben Sie Interesse?
Dann senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen, insbesondere mit Nachweisen zu den vorausgesetzten Qualifikationen bis zum 02.10.2024 über unser Bewerbungsportal.