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Der Kreis Wesel am Niederrhein ist eine moderne Dienstleistungsverwaltung und einer der großen Arbeitgeber in der Region mit ca. 1.500 Mitarbeitenden.


Der Fachdienst 40-2 sucht für die Umsetzung der Landesinitiative „Durchstarten in Ausbildung und Arbeit“ im Kreis Wesel zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet bis zum 30.11.2022, in Vollzeit oder in Teilzeit (im echten Job-Sharing) eine*n

Teilhabemanager*in (m/w/d).

Ziel ist, der Zielgruppe der Geduldeten und Gestatteten, adäquate Förderstrukturen anzubieten um ihre Ausbildungsfähigkeit herzustellen bzw. ihre Ausbildungsmotivation zu erhalten.

Ihre Aufgaben

  • Qualitative und quantitative Erfassung der Zielgruppe
  • Bedarfs- und Angebotsanalyse für die Zielgruppe
  • Aktive Zugangsgestaltung zum Beratungsangebot
  • Erfassung und Dokumentation der entsprechenden Maßnahmen
  • Rechtskreisübergreifende Einzelfallberatung im Sinne eines klassischen Case Managements
  • aufsuchende Sozialarbeit bei Personen, die von einer Komm-Struktur nicht angesprochen werden
  • Netzwerkarbeit

Ihr Profil

Zwingende Voraussetzungen

  • ein mindestens mit einem Bachelor / Diplom abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium in den Fächern Sozialarbeit und Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung oder vergleichbarer Studiengang

Wünschenswerte Kenntnisse und Fähigkeiten

  • Praktische Erfahrungen in der Einzelfallberatung und / oder Integrationsarbeit sowie Zusatzqualifikationen im Bereich des Case-Managements
  • Kenntnisse der Förderstrukturen und Leistungen der bundes- und landesgeförderten migrationspolitischen Strukturen
  • Fachkenntnisse zu Beratungs- und Hilfesettings in der sozialen und pädagogischen Arbeit, einschl. ausgewiesene Rechtskenntnisse
  • Erfahrungen in der Migrations- und Integrationsarbeit und ausgeprägte interkulturelle Kompetenz
  • Bereitschaft, die Arbeitszeit an den dienstlichen Erfordernissen zu orientieren
  • Bereitschaft zur eigenständigen/-verantwortlichen Erledigung der Aufgaben
  • Ideenreichtum in der Ausgestaltung der praktischen Arbeit, Kreativität und Problemlösungsfähigkeit
  • Flexibles und kundenorientiertes Verhalten
  • Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit
  • Fundierte Kenntnisse in der Anwendung der gängigen Standardbürowerkzeuge (insbes. Word, Excel, Power Point)
  • Bildschirmarbeitsplatztauglichkeit
  • Besitz der Fahrerlaubnis B (früher Kl. 3)
  • Bereitschaft, die Eignung im Rahmen eines strukturierten Interviews darzulegen

Was der Kreis Wesel Ihnen bietet

  • Bezahlung nach Entgeltgruppe SuE 12 TVöD, jährliche leistungsorientierte Bezahlung
  • betriebliche Altersvorsorge ohne Eigenanteil
  • Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (z. B. Gleitzeit, flexible Arbeitszeitmodelle, betrieblich geförderte Kindertagespflege und eine Kantine am Standort Wesel)
  • Angebote zur Gesundheitsvorsorge (z. B. Betriebssport, Gesundheitsseminare und -tage, externe Mitarbeitendenberatung, Grippeschutzimpfungen)

Kontakt und Information

Genaue Informationen zu dem konkreten Aufgabengebiet erhalten Sie von Frau Wüster, Koordinationsleitung Regionale Schul- und Bildungsberatung. Sie beantwortet gerne Ihre Fragen unter der Tel.-Nr. 0281/207-2206 oder per E-Mail sarah.wuester@kreis-wesel.de.

Bitte nehmen Sie dieses Gesprächsangebot wahr.

https://www.kreis-wesel.de/de/inhalt/job-und-karriere/ 
wenn Sie mehr über die Leistungen für Mitarbeitende und zum Bewerbungsablauf wissen möchten.

www.kreis-wesel.de
wenn Sie mehr über den Kreis Wesel erfahren möchten.

Zum Bewerbungsverfahren

Das Auswahlverfahren für die Stelle wird in Form eines strukturieren Interviews erfolgen.


Die Kreisverwaltung Wesel verfolgt konsequent das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Berücksichtigung der Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes NRW (LGG).


Bewerbungen schwerbehinderter bzw. gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des Sozialgesetzbuches IX (SGB IX) sind erwünscht.

Aufgrund des Zuschnitts der Stelle werden Bewerbungen von Menschen mit eigener und/oder familiärer Zuwanderungsgeschichte besonders begrüßt.


Eingangsbestätigungen und Absagen erfolgen im Regelfall nur per E-Mail. Bitte verwenden Sie bei Bewerbungen in Papierform keine Umschlagmappen, Klarsichthüllen oder Ähnliches. Bewerbungsunterlagen können nur gegen Beilage eines frankierten Rückumschlages zurückgesandt werden.


Haben Sie Interesse?

Dann senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen, insbesondere mit Nachweisen zu den vorausgesetzten Qualifikationen bis zum 09.12.2021 möglichst über unser Bewerbungsportal.





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