Architekt/in (m/w/d) als Leitung der Bauaufsicht

·         Leitung des Koordinationsbereiches „Bauaufsicht“ mit Fach-, Personal- und Finanzverantwortung

·         Entwicklung von Entscheidungsleitlinien zu schwierigen baurechtlichen Fragestellungen

·         Weiterentwicklung der Arbeitsabläufe und Aufgabenwahrnehmung

·         Grundsatzentscheidungen, Entscheidungen in besonders schwierigen Fällen

·         Aufgaben mit hoher Öffentlichkeitswirkung

Die Arbeitszeiten können im Rahmen der dienstlichen Erfordernisse flexibel gestaltet werden, die Stelle ist grundsätzlich für das mobile Arbeiten geeignet. Vereinzelt wird die Wahrnehmung von Terminen außerhalb der üblichen Dienstzeiten erforderlich.

Die Bildschirmtauglichkeit wird für die Aufgaben zwingend vorausgesetzt. Die Aufgaben enthalten Außendiensttätigkeiten, für die das Führen des eigenen Fahrzeuges gegen Kostenerstattung vorausgesetzt wird, sofern kein Dienstwagen aus dem Fahrzeugpool zur Verfügung steht.

Die Teilnahme an Führungskräftequalifikationen wird vorausgesetzt.

Zwingende Voraussetzungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Architektur, Bauwesen oder Städtebau bzw. vergleichbarer Studiengang. Für die Übernahme in das Beamtenverhältnis ist die Befähigung für den gehobenen bautechnischen Dienst erforderlich.

• Mindestens 3-jährige Tätigkeit

• in der Sachbearbeitung in einer Bauaufsichtsbehörde oder
• in einer Führungsposition des Bauwesens

Wünschenswerte Kenntnisse und Fähigkeiten

• Umfassende Fachkenntnisse im Bereich des öffentlichen Bau-, Planungs- und Verwaltungsrechts.
• Erste Erfahrungen in der Führung von Mitarbeitenden
• Empathie, Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit. Entscheidungsfreude und die Fähigkeit, auch negative Botschaften freundlich aber bestimmt zu vermitteln.
• Freude an der Gestaltung von Arbeitsabläufen und technischen Rahmenbedingungen.

Was der Kreis Wesel Ihnen bietet

• eine herausfordernde Tätigkeit mit starker Außenwirkung und hohen Gestaltungsmöglichkeiten in einer modernen Verwaltung
• krisensichere Anstellung**,** Bezahlung nach Entgeltgruppe 13 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 12 LBesG, jährliche leistungsorientierte Bezahlung
• betriebliche Altersvorsorge ohne Eigenanteil
• Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (z. B. Gleitzeit, flexible Arbeitszeitmodelle, betrieblich geförderte Kindertagespflege, Sommerferienbetreuung und eine Kantine am Standort Wesel)
• Angebote zur Gesundheitsvorsorge (z. B. Betriebssport, Gesundheitsseminare und -tage, externe Mitarbeitendenberatung)