Leitung des Koordinationsbereiches Allgemeine Ordnungsangelegenheiten

• Personalführung einschl. Informationsweitergabe, Beurteilungen, Führen der jährlichen Mitarbeitergespräche und Abschluss von Zielvereinbarungen nach der Dienstanweisung zur leistungsorientierten Bezahlung im Koordinationsbereich (derzeit 11 Mitarbeitende) einschl. Mitwirkung bei der Personal- und Organisationsentwicklung,
• Fachaufsicht über die Ordnungsbehörden, Pass-, Melde- und Standesämter der kreisangehörigen Kommunen,
• Aufgaben nach dem Prostituiertenschutzgesetz,
• Bekämpfung der Schwarzarbeit sowie Ahndung von Verstößen gegen die Handwerksordnung,
• Aufgaben nach dem Schornsteinfegerhandwerksgesetz (Aufsicht über bevollmächtigte Schornsteinfegermeister, Durchsetzung von Schornsteinfegermaßnahmen),
• Aufgaben nach der Gewerbeordnung (§ 14 – Gewerbeuntersagungen, § 34a - Wahrnehmung von Bewachungstätigkeiten (Erlaubniserteilung für Betriebe, Zuverlässigkeitsprüfungen etc.), § 34c – Maklerwesen, Bauträger und Baubetreuer),
• Erteilung, Verlängerung und Versagung von Erlaubnissen nach § 27 Sprengstoffgesetz,
• Personenstandswesen (öffentliche-rechtliche Namensänderungen, Beischreibungen in den Standesamtszweitbüchern),
• Entscheidung in fachlichen, finanzwirtschaftlichen (im Rahmen der Ermächtigungen) und organisatorischen Angelegenheiten, soweit nicht dem Fachdienstleiter oder dem zuständigen Vorstandsmitglied vorbehalten,
• Aufgaben der Hafenaufsicht,
• Aufgaben im Krisenstab,
• Teilnahme an der Rufbereitschaft der nichtpolizeilichen Gefahrenabwehr im Kreis Wesel

Die Aufgaben beinhalten Außendiensttätigkeiten, für die das Führen des eigenen Fahrzeuges gegen Kostenerstattung vorausgesetzt wird, sofern kein Dienstwagen aus dem Fahrzeugpool zur Verfügung steht. Die Arbeitszeiten richten sich nach den jeweiligen Öffnungszeiten.

Die Teilnahme an Führungskräftequalifikationen / Bereitschaftsdiensten wird vorausgesetzt.

Zwingende Voraussetzungen

• Befähigung für die Ämtergruppe des ersten Einstiegamtes der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehemals gehobener nichttechnischer Dienst) oder
• abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder
• (Fach-)Hochschulabschluss mindestens als Bachelor of Laws außerhalb des kommunalen Bereichs (vorbehaltlich einer individuellen Prüfung der Studieninhalte).

Wünschenswerte Kenntnisse und Fähigkeiten

• Kenntnisse in den o. g. Themenbereichen
• Führungserfahrung
• Sozial- und Führungskompetenz, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft
• Bereitschaft zur Teilnahme an Sitzungen und Konferenzen auch außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit
• Hohe Belastungsfähigkeit
• Entscheidungsfähigkeit unter Zeitdruck und starken emotionalen Begleiterscheinungen (Krisenstabsarbeit)
• Führungs- und Motivationsfähigkeit für ein großes Team mit einem sehr breiten Aufgabenfeld

Was der Kreis Wesel Ihnen bietet

• krisensichere Anstellung, Vergütung nach Besoldungsgruppe A 12 LBesG bzw. Entgeltgruppe 11 TVöD, jährliche leistungsorientierte Bezahlung
• verantwortungsvolle, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten im Team an den Standorten Wesel und Moers
• betriebliche Altersvorsorge ohne Eigenanteil
• Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (z. B. Gleitzeit, flexible Arbeitszeitmodelle, betrieblich geförderte Kindertagespflege, Sommerferienbetreuung und eine Kantine am Standort Wesel)
• Angebote zur Gesundheitsvorsorge (z. B. Betriebssport, Gesundheitsseminare und -tage, externe Mitarbeitendenberatung)